如果你入职一年多了仍然没有签合同，你应该及早与雇主沟通并询问合同签订的具体情况。以下是一些可能的解决方法：
1. 询问：与雇主商讨合同签订的具体时间和原因。了解为什么会出现这样的情况，并确保双方都明确了工作内容、工资待遇、福利等方面的协议。
2. 写邮件：如果口头沟通无法解决问题，可以给雇主写一封正式的邮件，明确表达你的关切，请求解决合同签订的问题。
3. 寻求帮助：请教人力资源部门或法律顾问等专业人士，了解你的权益和法律保护，以及解决合同问题的方法。
4. 应对措施：如果雇主没有积极回应你的要求，你需要考虑采取相应的行动，例如寻找新的工作机会或者向劳动部门举报。
重要的是确保你的权益和利益得到保护，合同签订对于双方都是重要的法律保障。尽快与雇主进行沟通解决此问题是很重要的。
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